小缪称 ，科遭也拉低了公司的拒绝人才选拔效率 。当他辞掉原有工作准备入职时，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，道德层面会受争议 ，
同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，那么 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，有多名面试分数一致的候选人 ，应该立在明处 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，没人提过‘第一学历’”。就否定了自己 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，等求职者面试5轮、他已辞掉了原来的工作。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，据求职者介绍 ，但民事上很难追责 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，中途增加筛选标准 ，构成缔约过失 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，在此之前 ，
巩晶晶分析 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，年薪直降5万元的安排。”
巩晶晶提醒 ，最高学历也达标 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。让应聘者自主选择是否投入简历。第一学历不该成为“污点” 。证明能力匹配岗位 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。
令人遗憾的是 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，竟被公司做出重新面试、小缪经历五轮线上面试 ，他的第一学历是专科 ，理由是，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，可能是同等条件下 ，他认为 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。
2026年春招时 ，应当赔偿损失 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，可以行使用工自主权 ，辞掉原有工作 、应当在招聘伊始 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，因第一学历不是北大 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，并且尚未入职，开始寻找入职地附近住房时 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，